Möllerherm Immobilien: Wen suchen wir? Wieviel zahlen wir? Und warum stehen wir morgens auf…

Der Maklerjob ist sicherlich ein Phänomen. Es gibt kaum einen Beruf, der mehr Ausbildung abverlangt, mehr Talent benötigt, mehr Hoffnung schafft und mehr enttäuscht. Es gibt kaum einen Beruf der mehr zur Öffentlichkeit nötigt, mehr Geld verspricht, mehr Unsicherheit und Risiken birgt. Es gibt kaum einen Beruf, der mehr abverlangt von deiner Persönlichkeit, deiner Ausdauer und deinem Menschenverstand.

Vielleicht ist es deswegen, dass es nur wirklich wenig gute Makler gibt, viele durchschnittliche Makler und ein paar nicht so Gute.

Makler werden kann grundsätzlich jeder, aber ein guter Makler sein, nur wenige. In kaum einer Berufsgruppe gibt es gefühlt mehr schwarze Schafe als im Maklergeschäft. Von Kaper-Makler bis Bettkanten-Makler zu Gärtner-Makler gibt es zahlreiche Subformen des Maklerdaseins. Die guten Makler sind meistens in individuell und regional aufgestellten Familien-geführten Maklerbüros zu finden. Sie sind spezialisiert auf das Vermittlungsgeschäft und prägen den Markt mit einer kundenorientierten Firmenphilosophie.

Einen guten Makler motiviert nicht der monetäre Aspekt des Berufs.

Gute Makler sind Team-Player. Sie stellen sich in den Dienst der Firma und des Teams und versuchen für das Team Tore zu schiessen. Sie wissen, dass die Provision durch gute Arbeit sowieso kommt. Erfolg ist immer eine Folgeerscheinung von guter und solider Vorleistung. Sie bringen das Team und das Unternehmen mit eigenen Ideen voran. Gute Makler sind abschlussorientiert, wissen sich aber auch den Bedürfnissen der Firma und des Markts, sprich der Kunden, anzupassen.

Gute Makler wissen Vertrauen beim Kunden (Eigentümer und Interessenten) aufzubauen. Sie bringen sich mit Ihrer Persönlichkeit voll ein. Oft entscheiden Augenblicke oder Kleinigkeiten darüber, ob du eine persönliche Beziehung mit dem Kunden auzubauen vermagst oder nicht.

Gute Makler denken zunächst an den Gegenüber und dann an sich selber. Die Provision steht oft aber diesem Denken im Weg.
Daher haben wir mit unserer Firma alle Makler fest angestellt. Wir haben das Fixum deutlich höher angesetzt als den variablen Teil. Bei uns erhalten unsere Mitarbeiter ein monatiliches Fixum und eine Provisionsvorauszahlung auf den variablen Provisionsteil. Den variablen Teil kann man durch erfolgreiche Verkäufe auffüllen. Wer mehr verkauft, kommt recht schnell über diesen Bereich hinaus. Dazu gibt es ein Handy, Laptop und ein Auto, das man sich selbst konfigurieren kann.

Der Motivationseffekt ist bei unseren Mitarbeitern deutlich zu spüren. Unsere Mitarbeiter denken stärker im Team und für die Firma als für sich selber. Das merken auch die Kunden. Wenn Sie mich fragen, erzähle ich Ihnen ganz offen, dass wir auf diese Art unsere Mitarbeiter anders und besser behandeln wollen.

Aktuell sind wir in unseren Verkaufsgebieten auf der Suche nach neuen guten Mitarbeitern, insbesondere in Kiel, aber auch perspektivisch in Hamburg und Bremen suchen wir Makler in Festanstellung für unseren Betrieb. Wenn ihr uns überzeugt, dann geben wir euch das nötige Know-How und die Prozesse erfolgreich makeln zu können. Wir unterstützen euch mit On-the-Job Coachings. Ihr bekommt einen Mentor aus der Geschäftsführung zugewiesen. Ihr werdet mit Webinaren, externen Schulungen und internen Workshops ausführlich geschult. Unser CRM-System ist cloud-basiert und hat eine top iPhone-App. Arbeiten von unterwegs ist also kein Problem.

Wir suchen auch Maklerbüros die sich uns anschliessen wollen oder Makler mit Erfahrung, die gerne ein Verkaufsgebiet aufbauen wollen. Zum Führen eines Maklerbüros bedarf es heutzutage über das Fach-Wissen hinaus zusätzlich auch Kenntnisse im Umgang mit modernen Technologien (Fotografie, Virtualität) und neuen Medien (SEO, Google Adwords, Lead-Maschinen, Social Media). Vielleicht ist es an der Zeit sich einen starken ganzheitlichen Partner zu suchen, der Produkte und Wissen für eine moderne Gebrauchtimmobilien-, Neubau-, und Commercialvermarktung abdeckt.

Mit unseren Büros in Norddeutschland ergeben sich Netzwerk-Vorteile. Dadurch dass wir ca. 40.000 Kunden in unserer Kartei haben, kann auch mit Kundenzuführungen oder Kapitalanlagen ggf. leichter ein passender Käufer oder Verkäufer gefunden werden. Zusätzlich ist unsere Marke in vielen Regionen auch über Schleswig-Holstein hinweg bekannt.

Was bieten wir?

Wir sind eine Prozess-orientierte Firma. Unsere wichtigsten Unternehmensabläufe haben wir in Prozessen abgebildet, die selbsterklärend sind. Unser System schult daher quasi unsere Mitarbeiter selber und besonders neue Mitarbeiter können sich ohne Hilfe recht zügig selbst einarbeiten. Das persönliche Coaching kommt natürlich auch nicht zu kurz.

Wir haben einen Innendienst mit ca. 10 Mitarbeitern, d.h. der Makler kann sich bei uns um das Wichtigste kümmern, den Kunden. Den Rest (wie z.B. Exposé-Erstellung oder Telefonakquise) macht unser Innendienst. Wir haben bewährte automatische digitale und analoge Akquise-Prozesse, die ein Grundrauschen an neuen Immobilien verspricht.

Unsere Kultur ist einmalig, familiär und einfach nur geil. Spaß haben steht bei uns weit oben in jedem Büro in Nord-Deutschland. Seid Ihr Makler oder wollt gerne einer werden, könnt ihr mir gerne eine Mail an marcel.hofeditz@moellerherm-immobilien.de mit euren Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf & Anschreiben) schicken. Alternativ könnt ihr mich auch unter meiner Handynummer 0151-50467537 kontaktieren oder über Whatsapp anschreiben. Mehr zu unserer Firma findet ihr unter: www.moellerherm-immobilien.de

Ich hoffe, dass ihr diesen Artikel spannend fandet, auch wenn ggf. nicht der passende Job dabei war.

Ich würde mich natürlich freuen, wenn Ihr diesen Artikel bei Facebook oder in anderen Netzwerken teilt. Vielleicht findet sich ja in eurem Netzwerk ein Bekannter, der sich für einen neuen Job interessiert.

Euer Marcel

Dr. Marcel Hofeditz ist Teil der Geschäftsführung von Möllerherm Immobilien. Er ist verantwortlich für die Expansionsstrategie des Unternehmens.